A la hora de contratar un empleado es necesario evitar cualquier tipo de error.
El éxito de tu empresa depende de la calidad de tus empleados. Al contratar personal se debe tomar en cuenta diferentes aspectos como las habilidades del candidato, su experiencia, talento y pasión, más que en sus títulos. Los negocios pequeños, en especial, saben que hacer una mala contratación puede arruinar la productividad de todo su equipo. Por eso los emprendedores se obsesionan con esto.
Reclutar empleados nuevos es una tarea que demanda, tiempo y dedicación. La selección de personal requiere ser detallista y perseverante para conseguir que el proceso sea fructífero y genere un impacto positivo.
Existen puntos clave que son esenciales y marcan la diferencia entre los candidatos y facilitan la elección del empleado idóneo. A continuación, algunos de los aspectos que deben contemplar en la contratación de personal son las siguientes:
- La capacidad de análisis y resolución de problemas.
- La capacidad de trabajo.
- La capacidad de auto-gestión.
- La capacidad de relación y liderazgo.
- Compromiso.
- La inteligencia del candidato.
- Priorizar la actitud y la personalidad por encima de un título.
- Privilegiar el talento por encima de la experiencia.
- Buscar coincidencia de valores entre el candidato y la empresa.
- Enfocarse en las competencias.
- Poner a los prospectos a prueba.
Un candidato que siente pasión por ser parte de la empresa y busca trabajar y desarrollarse en ella más que simplemente “conseguir un buen trabajo”, es la persona que buscas, y podrás esperar lo mejor de él.